《常变与长青:通过变革构建华为组织级能力》郭平 2024

《常变与长青:通过变革构建华为组织级能力》郭平 2024-1

【基础信息】
作者: 郭平 著
出版社: 深圳出版社
出版时间: 2024年5月
定价: 98.00元
ISBN: 9787550739697
中图分类号: F632.765.3
装帧: 精装
开本: 22cm(另有21cm著录)
页数: 311页

【内容简介】
纵观华为过去30多年的发展历程,从代理商到全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商,流程、组织和IT三位一体的变革相辅相成,从MRP Ⅱ到I/T S&P、IPD、ISC、IFS,从集成变革到引领数字化转型,华为的发展史就是一部变革史。

华为变革始终遵循“业务为首,管理跟上”。通过持续变革,华为已经构建了“以客户为中心、生存为底线”的管理体系,形成组织级能力,持续为客户创造价值,而管理体系本身也成为企业价值的重要组成部分。

本书首次披露华为历史上第一个变革规划项目,真实还原华为变革的原动力和决策逻辑,系统阐述变革和管理体系的核心思想,以及企业领导者如何以高超的领导力引领变革。

【作者介绍】
郭平,1988年加入华为,历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、管理工程部总裁、企业发展部总裁、终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任、公司副董事长、轮值董事长等职务,现任公司监事会主席。

1998年领导了华为和IBM合作的第一个变革项目(I/T S&P),担任华为变革指导委员会副主任兼管理工程部总裁。在任正非先生的指导下,参与领导了IPD、ISC、IFS等公司级的重大变革,支撑华为迈向世界级企业。2014—2022年担任公司变革指导委员会主任,领导了集成变革和数字化转型,支撑华为在运营商、企业和终端业务成为产业领先者。

【图书目录】
第1章 华为发展史是一部变革史
一、创业生长——形成企业管理思想框架 005
1.从代理到自研 005
2.从“游击队”到“正规军” 010
3.从“拿来主义”到《华为基本法》 018
二、规模扩张——向流程化管理转变 026
1.从单产品到多产品 026
2.从自我摸索到系统学习 028
3.从个人智慧到集体决策 045
三、迈向世界级企业——构建全球化管理能力 050
1.从国内市场到全球市场 050
2.从机会驱动到扩张与控制的平衡 053
3.从客户需求驱动到“客户+技术”双轮驱动 081
四、做产业领先者——实现数字化转型 084
1.从跟随者到行业领先者 084
2.从功能领域变革到集成变革 088
3.从流程变革到数字化转型 094
4.从单业务管理到“天地树”治理 097
五、聚焦ICT产业——企业定型 101
1.业务边界选择 101
2.管理体系稳定 104

第2章 构建企业无生命的管理体系
一、长期有效增长的关键在管理 111
1.企业增长的路径:马利克曲线 111
2.企业发展的挑战:机会和时机 113
3.基业长青之道:变革实现跨越 115
二、变革是业务成功的船和桥 117
1.变革要助力业务“过河” 117
2.没有一劳永逸的变革 119
三、管理体系的本质是构建组织级能力 120
1.不依赖于个人的组织级能力 120
2.以客户为中心、生存为底线的管理体系 125
3.构建流程执行力 139
四、建立自我纠偏机制应对过度管理 141
1.过犹不及,走向过度管理 141
(后续章节公开页面未完整展示)

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