《工资的真相》杰克·罗森菲尔德 / 方宇 / 浙江人民出版社 / 2025-11

收入差距真的反映了工作能力的差距吗？

高管和普通员工的收入差距为何持续扩大？

为什么工作回报率越来越低、同事“内卷”却愈演愈烈？

薪酬保密制度的真正目的是什么？

如何才能争取合理薪资，构建一个更公平的收入分配机制？

本书作者罗森菲尔德以前沿的经济学原理、扎实的调查数据和敏锐的洞察力，揭示了一个颠覆大众认知的真相：我们的工资越来越与“按劳分配”的朴素观念背道而驰，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中进一步解释了这四大因素如何交织影响着收入分配方式。

在劳动者议价能力持续削弱、收入不平等不断加剧的今天，无论是想争取合理薪资的职场人，还是希望优化薪酬体系的管理者，这份辛辣的工资真相调查，都将助你更好地掌握职场心理学，重塑对“劳动价值”的根本认知。

杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld）——著

美国圣路易斯华盛顿大学社会学系主任、教授，普林斯顿大学博士，主要研究美国及其他发达经济体中的劳动力市场不平等现象与职场动力学，也为《华尔街日报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》等媒体撰稿。

方宇——译

毕业于北京大学历史系，现为自由译者，译有 《两个世界的战争》《全球化简史》《美国的内战与重建》《日耳曼尼亚：德意志的千年之旅》《全民基本收入》等。

第一部分：关于工资的问题
第一章 我们的工资是由什么决定的？
第二章 我们的想法决定了我们的工资？
第二部分：按绩效付薪？
第三章 雇主和自由市场的对决
第四章 对绩效的错估和按绩效付薪的陷阱
第五章 老板的老板
第三部分：按职业付薪？
第六章 当好工作变坏
第七章 坏工作也可能是好工作
第四部分：建立更公平的薪酬体系
第八章 反思不平等
第九章 迈向更公平的工资体系
后 记 一线劳动者应得的待遇
注 释
致 谢
索 引